Empleo inclusivo para personas con discapacidad en Chile
Plataforma de inclusión laboral en Chile que conecta talento diverso con empresas y ofrece herramientas para apoyar el cumplimiento de la Ley 21.015.
¿Qué es Unlimited Talent?
Unlimited Talent es una plataforma chilena de inclusión laboral. Conecta a personas con discapacidad que buscan empleo con empresas obligadas por la Ley 21.015, y le da a cada lado lo que necesita: a la persona, un perfil donde declarar los ajustes que requiere sin exponer su diagnóstico; a la empresa, el seguimiento de su cuota legal y los datos del informe anual.
El registro es gratuito para quienes buscan empleo. Las empresas contratan uno de los tres planes disponibles, cuyo precio escala con la dotación porque la exigencia de la ley también escala.
¿Qué obliga la Ley 21.015 a una empresa en Chile?
Toda empresa o institución con 100 o más trabajadores de promedio en el año anterior debe tener al menos el 1% de su dotación compuesto por personas con discapacidad certificada por SENADIS o asignatarias de pensión de invalidez. Además debe proveer los ajustes razonables necesarios y presentar un informe anual ante SENCE antes del 31 de julio.
| Concepto | Dato |
|---|---|
| A quién obliga | Empresas e instituciones con 100 o más trabajadores de promedio |
| Cuota mínima | 1% de la dotación |
| Plazo del informe anual | 31 de julio, en si.sence.cl |
| Multa por incumplir la cuota | 1 a 5 UTM por trabajador faltante |
| Multa por no informar | 1 a 10 UTM, independiente de la anterior |
| Organismo fiscalizador | Dirección del Trabajo |
La guía completa está en la página de la Ley 21.015.
¿Qué encuentra aquí una persona que busca empleo?
- Ofertas de empresas que ya están buscando cumplir la cuota legal, no un mercado ciego
- Un perfil donde declarar los ajustes razonables necesarios en términos funcionales
- Herramientas de preparación: revisión del CV y simulación de entrevista
- Un recorrido navegable por teclado y con lector de pantalla
Para empezar conviene tener la Credencial de Discapacidad vigente: es lo que permite que la contratación cuente en la cuota de la empresa, aunque no hace falta para registrarse ni para postular.
¿Dónde empezar según tu caso?
- Si representas a una empresa y no sabes si estás obligada: empieza por la guía de la Ley 21.015
- Si ya sabes que estás obligada y no sabes por dónde: cómo contratar personas con discapacidad
- Si te toca presentar el informe anual: la guía paso a paso en SENCE
- Si quieres dimensionar el riesgo: las multas por incumplimiento
- Si buscas empleo: el registro es gratuito, y en el blog hay guías de CV, entrevista y derechos laborales